保安跳槽引索赔
4 月 16 日,人力资源和社会保障部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例。其中一保安因违反竞业协议,被保安公司索赔 20 万元,引发热议。案件详情
2019 年 3 月,李某与某保安公司订立 2 年劳动合同,月薪 3500 元,合同内附竞业限制条款。2021 年 3 月合同到期,李某未续订并入职另一家保安公司。原保安公司认为李某违反竞业约定,李某则认为自己不掌握公司商业秘密,不是适格主体。律师观点
北京来硕律师事务所@李肖峰律师表示,《劳动合同法》规定竞业限制人员限于特定岗位,李某作为保安,主要职责为巡逻安保,难以知悉公司商业秘密,该保安公司也无证据证明李某有接触可能,所以李某不是竞业限制义务的适格主体,公司主张不应予以支持。转载请注明来自今日资讯网,本文标题:《月薪 3500 元保安跳槽被索赔 20 万,这合法吗?》
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